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裁员的优选知识

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裁员的优选知识

人力资源管理师经验分享：裁员是把双刃剑 10-28

裁员，对于正在遭遇困境的企业来说，无疑是最能收到效果的一种策略。通过裁员，企业不但能给资本市场带来好消息，还能振作留守员工的士气。但倘若无法正确处理裁员并做好员工解释工作(或者裁员没有经过认真考虑且不能起到决...

裁员风暴来临，hr该怎么办 12-18

一般hr总是忙的累死累活找不到人，现在尴尬的是hr要想办法把员工请走，这更为尴尬。我之前经历的都是员工辞职，这一次让我见识了危机的力量。Hr更为难做，通过这件事情，也让我成长了许多。我刚在这家公司入职3个月后，行业遇到...

人在职场要学会面对裁员 10-21

虽说“人总是要学会面对”，但真的打击到来的一瞬，究竟要怎样面对？怎样迅速地给自己的职场一个新的规划？如何不让心灵有受伤的感觉？听听专家见解，让自己多一份抵抗能力。职场专家意见裁员也能裁出竞争力遇到裁员的尴尬，员工该...

IT离职人士在裁员风暴下要做的14件事情 01-02

据国外媒体发文指出，眼下，糟糕的经济让不少从事科技工作的朋友丢掉了工作(程序员、编辑、开发人员、项目管理人员等等)。如果不幸成了IT失业大军中一员的话，这里有个可做事情列表可供参考：1、参与开源项目这些项目一般都...

法国兴业银行大规模裁员希望员工“自动离职” 07-15

中国经济网北京4月7日讯(张美奇)路透社援引知情人士的话报道说，因为国内市场业务增长陷入停滞而被迫全面削减成本的法国兴业银行(SocieteGenerale)正在考虑大规模裁员，预计裁员人数在600-700人之间，约占核心部门员工总数...

世界500强吹起裁员风论职场新人应如何过冬 06-15

世界500强吹起裁员风论职场新人如何过冬随着全球的经济开始震动，不少世界500强企业也不好过。9月17日，美国高通宣布将裁员1314人。之后，又有不少名企也纷纷表示，为减少企业付出的成本，年底裁员是最好的办法。从今年6月开始...

裁员的通告(7篇) 04-14

裁员的通告1裁员通知各位亲爱的同仁：从本年9月份开始，大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了一定的压力，我们的`生产产量下跌了50%，导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。公司一直很满意大家在...

年底了,老板要裁员而你还在想着涨薪 05-31

临近年底，有不少的公司在准备裁员或正在进行裁员中，关不好过啊。无论在什么公司，一旦你所在的职位已经不再被公司需要了，那么，被砍掉自然是合情合理的事情。其实，老板如果想辞退员工，通常都会有一些迹象表露出来的。身为职场...

怎样应对减薪裁员危机 05-16

经济形势不佳，不少行业已深受冲击，近半年来，就连诺基亚、凡客、比亚迪、三一重工等知名企业也先后传出裁员消息，还有大量的中小企业发展困难，职场人心惶惶。对于个人来说，裁员是职业发展生涯中的大事件，但凡公司张榜发布裁员...

公司裁员通告(3篇) 08-23

公司裁员通告1(员工工号：)：你与公司裁员通告公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《公司裁员通告公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。1、员工患病或者非因工负伤，医疗期...

不裁员承诺书 10-31

不裁员的承诺书篇一：辽阳市劳动就业局：我企业郑重承诺，严格按照规定，用好稳定岗位补贴，认真发行稳定就业责任，在2015年内裁减员工，并将我企业纳入我市的失业动态监测范围，每月按时上报监测数据。企业法人代表（签章）：企业名称（章）：年...

强制裁员HR尖刀舞 07-05

公司更注重的是员工的个人能力和工作绩效，如果公司仅仅留下心态好、而做不出业绩的员工，整个组织也是无法实现业绩的。因此当强制裁员不可避免的时候，HR首先考虑需要调整和重组的流程和岗位;其次，基于个人能力的考量决定...

裁员方案参考 06-23

一、目的：精简员工队伍，提高工作效率。二、基本原则：各部门各单位一律按现有人数20%的指标减员；三、减员对象：1、工作效率低下者；2、工作屡出差错者；3、在上半年有过2次旷工者；4、经常迟到、不服从上级工作安排、不遵守公司规...

裁员后的感想心情随笔 08-29

听到兜里的手机响了，打开一看，是主管打来的电话，他说接到生产部的通知，说要裁员了，我们锅炉房五个人只留三个人，要裁两名员工。我听了心里真不是滋味，七上八下，愣了好一会儿，心里还是沉甸甸的。面临残酷的市场竞争，公司又一次面...

绝不能听从人力资源部门的意见裁员篇 02-26

当年，在第一次不得不作出进行裁员的决定后，我听取了人力资源部门提出的所有建议。尽管这让裁员的整个过程显得快速而高效，但看起来却非常残酷。员工在得到通知后，就被保安护送离开;这样的情景让公司剩余员工感到震惊和内...

凤凰宣布裁员 05-28

凤凰宣布裁员，门户凛冬将至？纸媒的日子不好过，门户的日子就好了吗？其实并没有。今天，凤凰网发了一封内部邮件，正式宣布改革（裁员），今后整个门户的内容方向将发生改变，从单纯信息浏览呈现类变成聚焦垂直用户的新闻产品。改革的方...

开学第一天，就被裁员了 02-12

最近心情不好来长沙快一年了原以为基本可以稳定下来了9.1号突然通知我我被裁员了那雷的真是个措手不及啊现在心里真不是个滋味毕竟这家公司还不错回武汉就又得从0开始唉顺便咨询个问题我在长沙失业可以在武汉领取失业...

裁员的通告(汇总15篇) 09-13

裁员的通告1(员工工号：)：你与公司裁员通告公司于年月日签订/续订的`劳动合同，因下列第项原因，根据《公司裁员通告公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满...

(优选)公司裁员通告 03-15

公司裁员通告1______先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的`经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一...

高管宁可离职不愿裁员 02-03

随着金融危机的加剧,越来越多的企业试图通过裁员行动来减负。面对老板下达的裁员令,在大部分职业经理人选择服从,并对自己昔日的同事战友们举起裁员利剑的同时,也有不少企业的高管选择了一种讲义气的做法,“伤害兄弟...

在裁员危机中个人要怎样谋发展 06-01

金融危机诱发国内实体经济危机，致使许多企业大幅裁员。企业不断抱怨员工缺乏忠诚度和责任感，而员工则普遍感到公司裁员让其严重缺乏安全感，学习和晋升的机会趋于渺茫。那么在裁员危机中，个人该如何进行自我规划、谋求更好...

不发年终奖 + 裁员10%大纲 07-15

企业经营如波中行舟，起落实属平常。不同类型企业、不同的发展阶段，好的老板能因势而利导之。作为HR必须知道此动作的原因和出发点。如果是想降低成本，“不发年终奖+裁员10%”，可能只是一个手段。10%相对并不大，或许同行业...

裁员的通告8篇 04-29

裁员的通告1(员工工号：)：你与公司裁员通告公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《公司裁员通告公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满...

面对公司裁员等职业危机时我们该怎么办 04-18

同样是面对巨大的压力，为什么有的人感到身心俱疲，甚至要崩溃了，有的人却依然精力旺盛，充满活力呢？一项长达12年的跟踪研究为我们提供了答案。伊利诺伊贝尔电话公司原有员工2．6万名。由于国家经济政策的巨大调整，在1981年一年...

经济不景气同样困扰IT业老大 IBM拟裁员千人 12-29

搜狐ITIBM公司周三声称，由于产品需求减少，该公司准备裁减1000名微电子产品部的员工，约占雇员总数的4.6%。据该公司发言人称，自从1990年以来微电子产品部尚未出现裁员情况。“众所周知，目前IT产业界跌入了从未有过的深渊。...

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